時間固定の保育士求人特集

一般的な保育園は7時～20時開園のことが多いです。常勤保育士のシフトも、開園時間に合わせて8時間勤務のシフト制が一般的です。

しかし子育てや介護を両立させやすいとの理由などから、シフト制ではなく時間固定での勤務を希望する保育士も少なくありません。中番の8時～17時や9時～18時の時間固定勤務がとくに人気です。

家庭の事情などで勤務時間帯に制限がある人でも、時間固定ならしっかり収入を得ながら自分の時間を守ることができます。

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実際に働くスタッフの声

子どもの保育園の送り迎えがあるので時間固定を希望しました。時間固定であればシフトが変わらないので、無理なく自分一人でも送迎できています。はじめの頃はほかの先生から悪く思われないかなと不安でしたが、退勤時は皆さん快く見送ってくれます。

早番や遅番のシフトに入れないからといって短時間のパートを選ぶと収入に不安があるので、時間固定という働き方は我が家にぴったりだと思います。子どもがもう少し大きくなったら、今の園で時間を延ばして、シフトに入ってしっかり稼ぎたいです。

アドバイザーの声

小さいお子様がいる方や、ご家族の介護をする必要がある方など、プライベートの時間を大切にしたい方が時間固定の働き方を選んでいます。また、正社員などのように園のシフトに柔軟に対応する働き方で残業の多さに悩み、少しペースを落としたいという方もいらっしゃいます。時間固定の求人はシフト制に比べて給与が低くなる傾向にあるので、収入よりご自分の時間を重視したい方におすすめです。

時間固定の保育士という働き方のメリット

1）スケジュールを立てやすい

「月曜日は18時までに保育園にお迎えに行けるけど、火曜日は遅番だからパートナーに頼んで、水曜は……」毎日のこととなると、シフトがいつもばらばらだと何かと大変ですよね。

シフト制でなく時間固定であれば、勤務時間はいつも同じ。時間固定の仕事に変えて、スケジュール調整の負担がぐんと減ったという声はよく聞きます。

また、時間固定での契約であれば、急なシフト変更のお願いも基本的にありません。

2）体力的な負担が比較的少ない

時間固定の場合はいつも同じシフトで働けるので、生活リズムの変動が少なく、体力的な負担が比較的少ないと言われます。シフト制だと「遅番の翌日に早番」というシフトが組まれる可能性もあるので、早番の日は眠気を我慢しながらの勤務になってしまうことも。時間固定と比較すると、体への負担度の差は大きいと考えられます。

さらに、時間固定で勤務していると、残業が少なくなる傾向にあるようです。保育士の仕事はとても体力を使うので、残業が少なくなるというメリットは大きいです。

3）1日の大まかな動き方が一定

毎日同じ時間帯での勤務なので、一日の自分の業務内容もほぼ一定になります。保育士の場合、早番なら開園作業、遅番なら掃除やカギ閉めなど、シフトごとに異なる業務もあります。時間固定であれば出退勤の時刻が一定なので、出勤してから退勤するまでの一日の動きも一定です。

人間の体は、私たちが考えているよりもデリケート。毎日の業務のちょっとした変化が原因で、知らず知らずのうちにストレスが溜まってしまうこともあるでしょう。

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時間固定の保育士という働き方のデメリット

1）シフト制に比べて給与が低いことが多い

時間固定とシフト制の求人を比べると、シフト制のほうが給与が高いこともあります。同じ8時間勤務でも、シフトに入れるかどうかで時給が異なるのです。パートや派遣の場合、おおよそ100円から150円くらいの差があります。

時給の差100円 × 8時間 × 月20日勤務 ＝ 16,000円

8時間勤務で週5日フルタイム勤務だと、シフト制か時間固定かどうかで収入が大きく変わることがあると言えます。

2）時間の融通が利きにくい

シフト制で早番や遅番も対応していると、たとえば「この日は朝一番に銀行に行きたいから、遅番の希望を出そう」とシフトを調整することができます。しかし、時間固定の、とくに中番の8時～17時や9時～18時前後の勤務では、朝や夕方に予定を入れることが難しいかもしれません。

シフト制であれば勤務時間をずらすだけで対応できることでも、時間休や半休を取得しなければならないこともあるでしょう。

時間固定の保育士求人に共通点はある？

前述のとおり、シフト制の求人に比べて時間固定は時給が低くなることがあります。勤務地や時期にもよりますが、シフト対応の可否によっておよそ100円～150円ほどの差があります。シフト勤務の人と同じ時間働いても、固定というだけで収入が低くなってしまうのです。

フルタイムで時間固定の求人は、時間帯もいろいろあります。たとえば7時～16時の早番、8時30分～17時30分の中番、10時～19時の遅番などです。自分の生活スタイルに合う時間帯の求人が見つかるといいですね。

時間固定の求人の募集要項を見ると、8時間や7時間などのフルタイムだけでなく、6時間や4時間などの時短勤務を相談できることもあります。しかし時短の場合は、開園からの早番、または閉園までの遅番の時間帯に入れることが条件であることが多いです。

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スケジュール

時間固定の求人はシフト制の求人に比べると人気なので、「最近見つけたばかりなのに、もう募集が終了してしまった」ということも起こりえます。気になる求人があれば、早めの問い合わせがおすすめです。

注意点

雇用形態や契約によりますが、時間固定でも残業が発生するケースもあります。ここで気を付けたいのは、以下のようなケースです。

「時間固定の契約だからと残業代が支払われない」
「退勤した後も自宅に持ち帰って仕事をする、持ち帰り業務が発生している（その残業代は支払われない）」

労働の対価がきちんと支払われないのは、シフト勤務でも時間固定勤務でも不当な雇用関係と言えます。待遇の改善のため、雇用主との話し合いを設けるなど適切に対処する必要があります。

わたしの保育の紹介で就業されたには、万が一残業代未払いになってしまった場合のフォローも行なっています。勤務先への交渉や相談が苦手だと感じてしまう方に、とくにおすすめです。

募集要項の確認

募集要項に記載されている勤務時間帯が1パターンのみでも、ほかの時間帯に変更できる可能性があります。時間固定の希望がぴったり合わなくても、前後30分～60分程度なら問い合わせて確認してみましょう。

雇用形態が派遣であれば、シフト対応が必要な求人でも時間固定への変更を相談できることも多いです。中には、勤務時間の欄に「時間固定の勤務も可能」といった記載がされている場合もあります。わたしの保育でも、シフト対応から時間固定への調整を承っています。お気軽に相談してくださいね。

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