私立認可保育園の求人特集

認可保育園とは、国が定めた基準（施設の広さ・保育士等の職員数・給食設備・防災管理・衛生管理等）を満たし、各都道府県知事に認可された保育園のことです。私立と公立の大きく2つに分けられます。ここでは、前者の私立認可保育園について解説します。

自治体が運営している公立認可保育園（公立保育園）は、教育内容や保育目標などが標準化されているという特徴があります。それに対して、私立認可保育園は園ごとにさまざまな特徴があります。「こんなことがしたい」「こんな園で働きたい」「こんな働き方がしたい」……。保育士の希望は人それぞれですが、より自分の考えや保育観に合う保育園に出会うことができれば、仕事がより充実するでしょう。

公立保育園は受験するにあたり、試験種や自治体により個別に年齢上限が設定されています。一方、私立認可保育園はほとんどの場合、定年以外の年齢制限はありません。一度は保育の仕事を辞めてしまった人でも、資格や体力、保育への想いがあれば保育の現場に復帰することができます。

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私立認可保育園で働くメリット

園ごとに保育方針などの特徴がある
私立認可保育園は、法人や園によって保育のカラーがあります。注力している保育内容（活動）もさまざまです。

英語・音楽・製作・運動といったポピュラーなものから、茶道などの日本の伝統文化、味噌作りなど食育に力を入れている園もあります。また、モンテッソーリ教育やシュタイナー教育といった特徴的な保育方針の園もあれば、子どもの主体性をはぐくむ環境設定のためにコーナー保育や担当制保育を取り入れることもあります。

自分の保育観に合う保育園に勤められれば、アイディアもたくさん生まれてやりがいがあるでしょう。

年齢制限が基本的にない
正規職員として公立保育園に勤めようとした場合は、年齢制限によって泣く泣く諦めなければならないかもしれません。自治体によりますが、おおむね30歳までしか公務員試験を受験できないのです。

私立認可保育園は定年制こそあるものの、保育士の年齢を問わず採用活動を行なっています。結婚や子育て等でいったん離職したのち、40代・50代などで復職する人も少なくありません。保育士の資格と志、体力があれば、誰にでも門戸が開かれているのです。

福利厚生が充実している保育園もある
私立認可保育園では、法人によりますが、会員制の福利厚生サービスを利用することで、映画や旅行、グルメがお得に楽しめます。また、大手株式会社の保育園であれば、グループ企業の商品を安く購入できるなどの社員割引も魅力的です。結婚休暇や永年勤続表彰などの制度を独自に設けている法人もあります。各法人が工夫を凝らして、従業員にさまざまな福利厚生を提供しています。

まだまだ数は少ないですが、正規職員でも時短勤務が認められるなど働き方が選べる保育園もあります。一人ひとりのケースに合わせて、柔軟なキャリアプランが描きやすいですね。

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私立認可保育園で働くデメリット

法人によって給与水準など待遇に差がある
給与が低いと言われがちな保育士の給与水準。近年では改善が進み、東京都内などでは新卒の初任給で23万円以上という保育園も少なくありません。産労総合研究所の調査によると、2020年4月入社の大卒社員の全業種平均初任給は20万9,014円だったそうです。
（参考　https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shoninkyu/pr2007-3.html）

ほかの業種と比較しても給与水準が上がっていると言えますが、保育士の待遇は園によって差があります。

職員の給与は保育園に支給される補助金から充当されているのですが、補助金の使い道についてはある程度の自由を与えられているからです。中には、大卒初任給が20万円に満たない保育園もあります。

休日数も法人や園によって異なります。土曜保育や日曜の行事で出勤することもありますが、その振替休日をきちんと取得できないこともあります。一般的に年間休日数で「多い」とされるボーダーラインは120日ですが、ごく一部では年間休日が100日以下の保育園もあるようです。

経験豊かな保育士が少ない園もある
公立保育園の場合は、同じ自治体の中で異動しながら長く勤めるというキャリアプランが一般的です。園長先生は、保育園で一般保育士・主任保育士を経験したベテランが勤めています。

しかし、私立認可保育園の中でも家族経営の場合では、資格の有無や経験の程度を問わず血縁で園長職を受け継ぐケースもあります。

また、人材が安定せずに恒常的に採用をしている保育園では、常に人が入れ替わるためスキルが不十分な保育士ばかりになってしまうことも。保育で困ったときに助け合い、相談するということが難しくなってしまうかもしれません。転職を検討する際には、職員同士がフォローし合えているかどうかを見極める必要があるでしょう。

私立認可保育園の求人に共通点はある？

「いい保育のためにいい人材を採用したい！」と考えている保育園ほど、保育の特徴や園の雰囲気を詳細に求人票に書き記している傾向があります。保育園の独自の採用サイトには、園の設備や職員の様子を撮影した写真が載せられていることも多いです。

「保育観・雰囲気が合わなかった」という理由で転職する保育士が多いというデータがあります。このような理由での転職を繰り返さないためにも、数字的な待遇ばかりではないポイントに注目して求人票を確認することが大切です。

もし、求人票に載っていないことがあったら、保育園や求人サイトに問い合わせてみましょう。職員の勤続年数や有給休暇取得率など、非公開の情報を教えてもらえることもありますし、希望があればそのまま見学させてもらえます。

当サイト「わたしの保育」でも、多数の保育園の情報をご提供しています。保育園に訪問して、園長先生などから直接お話を伺ったり、職員や子どもたちの様子を確認しています。気になる情報があれば、お気軽にお問い合わせください。

私立認可保育園で働くことの魅力は？

自分の価値観に合った保育園を選べることが、私立認可保育園の一番の魅力ではないでしょうか。

「こんな保育を行なっている園に勤めたい」とイメージがあるなら、保育内容や方針を重視して選ぶ。

とにかく待遇にこだわるなら、大手の社会福祉法人や株式会社の保育園を選べば、安定的で充実した待遇のもとで働くことができるでしょう。

オープニングスタッフとして新園に入職すれば、その保育園の色を自分たちで作り上げることもできます。

私立認可保育園は、正社員の定年以外には年齢制限が特にありません。ライフステージやキャリアステージで変化する自分の価値観に合わせて、働く環境を選ぶことができます。

保育士として、自分らしさも大切にしながら長く働き続けたいと考えている方にぴったりです。

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スケジュール
すでに開園している保育園であれば、スムーズに進めば応募から就業までは1～2週間程度になることが多いようです。健康診断や細菌検査の結果を早めに提出できれば、より早く就業開始することができるでしょう。

現在も保育園などに勤めている場合は、就業先との退職手続きの確認がとても大切です。「ここに勤めたい！」と思える保育園に内定を貰っても、退職できずに内定を断るケースも少なくありません。

上司とコミュニケーションを取り、退職日を明確にしてからの転職活動がおすすめです。

募集要項の確認
特徴的な保育を行なっていたり、給与や休日などの待遇がよかったりすると、その点にばかり気を取られて勤務地に注意しなくなってしまう人もいるようです。

「見学に行ってみると、思ったより遠かった」ということにならないように、問い合わせや見学の前に、通勤できそうかどうかを調べておきましょう。

どんなに魅力的な保育園でも、毎日通うことが苦痛になってしまう距離では長く続きません。

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