公立保育園の求人特集

公立保育園は、保育士が働く場として昔から大変人気がある職場です。公立保育園の保育士として働くと、どんな毎日が待っているのか気になる方も多いのではないでしょうか。さまざまな面から、公立保育園での保育士ライフを確認してみましょう。

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公立保育園で働く保育士は、雇用形態別に「正規職員」「臨時職員」「派遣職員」に分けられます。

「正規職員」は地方公務員の立場で働きます。公務員という安定した立場を得つつ、やりがいのある保育を仕事にしていきたい、という人に向いています。

長く働き続けたい人や保育以外の作業が苦手で保育に専念したい人、仕事とプライベートのどちらも充実させたいという人にも向いています。

詳しくはメリットの項目で後述しますが、残業や人員配置、福利厚生など、働きやすさに直結する点でさまざまなおすすめポイントがあるのです。

公立保育園は給与水準が高いため、労働に見合う対価・収入を得たいという人にもおすすめです。

それでは、なぜおすすめなのか理由や背景をご紹介します。

公立保育園で働くメリット

立地の良さ
公立保育園は都心部でも公共交通機関からの立地が良く、ひろびろとした園庭が確保されているなど、環境面に恵まれていることが多くなっています。

保育に集中しやすい環境
また、保育補助や用務員の方など、業務分担が明確な園が多く、子ども一人ひとりに向き合い保育に集中しやすい環境であることも、公立保育園の特徴です。

職員の異動がある
休暇が取りやすく、育休産休などの福利厚生が手厚いことも公立保育園で働く際の特徴です。勤怠管理がきちんと行なわれており、残業も少なめなことから、心に余裕を持って働くことができます。

定年まで家庭と両立しながら保育士として働くことを考えている人には、ライフプランやキャリアプランが立てやすいと言えます。

働きやすい環境が整っている
行事の準備が計画的ではない保育園だと残業が発生しがちですが、そもそも行事が少ない・規模が小さければ作業も少ないので、残業は少なく、プライベートも充実することでしょう。

給料が高い
そしてなにより、「給与が高い」ことが挙げられます。正規職員は年収が勤務年数と比例して伸びていきますし、臨時職員・派遣職員も給与水準が高く設定されています。

公立保育園で働くデメリット

保育内容に自分の意見を反映しにくいと感じることも
公立保育園は、各自治体の方針に準じた基本的な保育を行なっているため、園ごとや自分なりの保育の特色を打ち出しにくいという事情があります。

公立保育園は、各自治体の方針に準じた基本的な保育を行なっているため、園ごとや自分なりの保育の特色を打ち出しにくいという事情があります。

リトミックや泥んこ遊びなど、さまざまな遊びを取り入れることは、保育士としての腕の見せどころ・工夫のしどころです。しかしそれは保育にある程度取り入れるというものであって、私立保育園のように園の特色として全面に出すような事は難しいかもしれませんね。

ベテラン保育士の割合が高いことは公立保育園の特徴ですが、中にはこれまで行なってきた保育に固執し、新しいやり方を受け入れにくい同僚保育士がいるかもしれません。

こういった方良い関係を築きつつ、より良い保育を目指して自分の意見を通していくには高いコミュニケーション能力が求められるでしょう。

異動はデメリットにもなり得る
また、正規職員は異動が必ずあることはデメリットにもなり得ます。保育士に限らず、公務員は3 ～ 6年周期で異動があります。

0歳から見ていて離乳食の対応もした園児たちの卒園が見られないまま、異なる園での業務を開始することに、なんとも言えない寂しさを感じてしまうかもしれません。

ただ、ここに挙げたデメリットは、ほとんどがメリットの裏返しです。公立保育園は、正規職員に限らず全ての働く保育士にとって「働きやすい場所」であることは間違いないといえるでしょう。

公立保育園の求人に共通点はある？

正規職員は地方公務員として働くため、公務員試験を受験する必要があります。公務員試験は各自治体ごとに募集されるため、同じ自治体であれば共通であることがほとんどです。

求人情報から読み取れる共通点としては、既出の通り給与水準が高いことが挙げられます。残業時間が無しまたは少なめであることも共通しています。

尚、正規職員以外の募集は常にあるわけではなく、ポストが空いた時にのみ行われます。

臨時職員の求人は、各自治体のHPなどに掲載されることが多いので、頻繁にチェックしましょう。

派遣職員の求人は、すべての派遣会社で掲載されるわけではありません。その自治体の派遣を取り扱っている派遣会社でのみ、募集が行われます。公立保育園への派遣に強い派遣会社をチェックしておきましょう。

公立保育園で働くことの魅力は？

保育士の配置人数をしっかりと満たした余裕のある環境で、保育に専念できるというのは、保育のあるべき姿の一つと言えます。

比較的高収入が得られ、プライベートも充実できることの魅力は、非常に大きいでしょう。

この文章を書いているいま(2020年6月初旬)は、新型コロナウィルスによって保育園にもさまざまな影響が出ています。

内閣府は都道府県等に対し保育園の運営について「コロナの影響を受けても運営費用は通常どおり給付を行ない施設の収入を保証するため、人件費の支出についても適切に取り扱うよう」通知を行いました。

しかし、一部には勤務シフトが白紙になった園もあり、自宅待機中には「来月の給与はどうなるのか」と不安になった保育士の方も多数いらっしゃいました。

一方、公立保育園は自治体が運営母体となりますので、雇用形態問わずそのような不安は少なかったと考えられます。
安定した雇用は働く者にとって大きな魅力であると言えるでしょう。

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スケジュール
正規職員の応募の場合は、保育士資格を取得または次年度4月までに取得見込みの状態で公務員試験を受験する必要があります。試験の準備にはかなりの準備を必要としますし、必ず合格できる保証もないので、相当の覚悟を決めたうえで年単位の計画やスケジューリングをする必要があります。

「そこまで大変な思いをするのはちょっと……」「公務員試験を受験できる年齢を超えている」という方は、臨時職員や派遣職員も検討してみましょう。

臨時職員や派遣職員の場合は、空きがあると募集が始まります。「気が付いたら募集期間が終わっていた」というようなことがないように、定期的な募集の確認を心掛けましょう。

派遣職員を考えていて「自分であちこちチェックするのは大変」という方は、公立保育園への派遣を行なっている会社にあらかじめ登録しておくのも手です。すぐには見つからなくとも、募集が出ればすぐに連絡がもらえる場合があります。

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