更新日：1970/01/01
掲載期間：2024/01/07 ～ 2025/04/07

時間固定／平日のみの保育士正社員／一時預かり／小伝馬町駅から徒歩3分【中央区立子ども家庭支援センター十思分室】の求人、転職、派遣、募集

時間固定／平日のみの保育士正社員／一時預かり／小伝馬町駅から徒歩3分【中央区立子ども家庭支援センター十思分室】

中央区立子ども家庭支援センター十思分室の求人詳細

JOB DETAILS

施設名: 中央区立子ども家庭支援センター十思分室

勤務地: 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町5-1　十思スクエア　1階

路線・最寄駅

東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」　徒歩3分

給与

月給：23万7,400円

◇上記内訳
基本給：15万6,400円
特殊業務手当：7,000円
常勤手当：16,000円
職務手当：14,000円
地域手当：8,000円
他手当：20,000円
処遇改善特別手当：16,000円

◇その他
・上記に加え、基本給に経験加算
・昇給：年1回（実績：3,000～10,600円）※人事評価に基づく
・賞与：年2回（実績：計2.4ヶ月）※人事評価に基づく

仕事内容

定員8名（生後57日～5歳児）の中央区立の一時預かり保育施設での保育業務全般をお任せします。
中央区立子ども家庭支援センターの事業の一環のため、お子様はもちろん、保護者の方への寄り添いも大切にしています。
土日休み、時間固定と働きやすさを確保しつつ、地域の子育て世代のサポートに深く貢献できるお仕事です。
子ども達のエネルギー感じながら、日々やりがいをもってお仕事をされたい方、安心のバックアップ体制でお待ちしております。

施設形態: テンダーの運営施設

定員

9名

職種: 保育士

雇用形態: 正社員

応募資格

保育士資格
※保育施設での就業経験が2年以上ある方を募集します。

勤務時間・曜日

8：30 ～ 17：30（実働8時間）
月 ～ 金　週5日
※勤務時間は8:30～17:30固定勤務

休日・休暇

土日・祝日・他シフトによる
※土曜日出勤の場合は振替休日あり
－－－－－
年間休日120日以上
年末年始休暇 
産前産後休暇 
育児休暇
介護休暇 
有給休暇
－－－－－
◇有給休暇は、就業3か月経過後に先行付与あり(実働実績による)
◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり（2023年度実績51名）
※育休からの復帰率90%以上

福利厚生

退職金制度あり*
交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1～4日勤務は月20,000円までの支給
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
研修制度（新卒・経験年数別研修など） 
エプロン貸与 
*は規定あり

◆働きやすさを大切にしています。
・持ち帰り業務なしを徹底しています。
・書類仕事にICTシステムを活用するなど、業務全体の効率化を図り、残業抑止につなげています。
・本社には、現場の支援部門があり、支援専任の保育士が保育現場を巡回しています。
・いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる環境を整えています。

お仕事NO: TFH-29-3　時間固定／平日のみの保育士正社員／一時預かり／小伝馬町駅から徒歩3分【中央区立子ども家庭支援センター十思分室】

オススメポイント

RECOMMENDED POINTS

◆中央区立子ども家庭支援センター十思分室について・複合福祉施設「十思スクエア」内にある、定員8名（生後57日～5歳児）の中央区立の一時預かり保育施設です。・日々さまざまなお子さまをお預かりしています。・複合福祉施設「十思スクエア」は東京都選定歴史的建物に指定されています。歴史ある建物で、子ども達の未来のサポートをお願いします。◆運営元について・運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート。・自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。培ったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。

法人情報

法人名	：	株式会社テンダーラビングケアサービス
設立年月日	：	1994/10/20
本社所在地	：	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル213
代表名	：	代表取締役会長柚上啓子　/　代表取締役社長柚上尚満
URL	：	https://tlcs-recruit.jp/

中央区立子ども家庭支援センター十思分室コーディネーターの訪問レポート

ハラスメント研修の実施や、相談制度を整えるなど、人を大切にする社風です。働きやすさに自信があります！ご自身の生活を大切にしながらお力を貸してください。ご応募お待ちしています。

この求人の特徴

◆運営元のバックアップで安心
運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート
自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。
つちかったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。

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応募から就業までの流れ
[1]求人に応募
[2]採用担当より条件ヒアリングおよび面接日設定
[3]現地、または大手町本社にて面接（1回 ～ 2回）
[4]面接結果通知（3営業日以内）
[5]就業書類の記入・返送/健康診断の受診
[6]就業開始（初日に研修を実施）
※応募から就業までの流れは施設の状況やご希望条件により異なることがあります。
※入社日はご相談に応じます。
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