更新日：1970/01/01
掲載期間：2024/11/15 ～ 2025/02/15

中央区立晴海幼稚園預かり保育【保育士・幼稚園教諭/パート】TFH-112-5の求人、転職、派遣、募集

中央区立晴海幼稚園預かり保育【保育士・幼稚園教諭/パート】TFH-112-5

中央区立晴海幼稚園の求人詳細

JOB DETAILS

施設名: 中央区立晴海幼稚園

勤務地: 〒104-0043 東京都中央区晴海1-4-1

路線・最寄駅

東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島駅」　徒歩6分
都営バス「晴海一丁目」　徒歩2分

給与

時給1,500円～（保育士・幼稚園教諭）、時給1,300円～（子育て支援員）、時給1,250円～（無資格）

《一ヶ月の給与イメージ》
☆保育士・幼稚園教諭資格をお持ちで1日4時間で週3日勤務した場合
時給1,500円×実働4時間×12日＝7万2,000円

仕事内容

公立幼稚園の預かり保育でのパート業務
●延長預かりでの保育業務
・園児の身の回りの世話、あそび・まなびの指導、教材、おやつ及び飲み物の提供など
・平日は各園の教育終了時間に合わせて、利用児童のお迎え
・保護者お迎え対応
・保育室/遊戯室及びトイレの簡易清掃
　など
 
●利用者情報
・利用者は各中央区立幼稚園の在園児（3～5歳児）です
・幼稚園の通常の教育時間終了後、16：30までお子様をお預かりします

施設形態: 幼稚園テンダーの運営施設

定員

30名

職種: 保育士保育補助幼稚園教諭その他

雇用形態: パート

応募資格

保育士/幼稚園教諭資格/子育て支援員
※無資格OK

勤務時間・曜日

4時間/日、週2日～5日勤務、下記勤務時間内でのシフトとなります

基本時間　13：00 ～ 18：00
園行事時間　11：00 ～ 16：30
（三季休業）　8：30 ～ 16：30

休日・休暇

土・日・祝・他シフトにより
－－－－－
年間休日120日以上
年末年始休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
有給休暇
－－－－－
◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり（2023年度実績51名）
※育休からの復帰率90%以上

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
研修制度（新卒用・経験年数別研修など）
交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1～4日勤務は月20,000円までの支給

◆働きやすさを大切にしています。
・持ち帰り業務なしを徹底しています。
・書類仕事にICTシステム導入をすすめるなど、業務全体の効率化を図り、残業抑止につなげています。
・本社には、現場の支援部門があり、支援専任の保育士が保育現場を巡回しています。いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる環境を整えています。

お仕事NO: TFH-112-5　中央区立晴海幼稚園預かり保育【保育士・幼稚園教諭/パート】TFH-112-5

オススメポイント

RECOMMENDED POINTS

☆サポート体制が充実しているのがテンダーならでは！就業前はもちろん、就業中も各種研修がございます◎支援専任の経験豊富な保育士が就業をサポート！安心してご勤務いただける環境が整っています♪

この勤務地について

☆保護者、地域とともに教育をすすめる 
読み聞かせの会「お話ポケット」や楽器演奏、お茶会等における保護者の保育参加や地域の人材活用、トリトン・アーツ・ネットワーク等に交流活動を積極的に取り入れて保育の充実を図る。
☆日本の伝統文化に触れ、潤いのある生活を目指す 
七夕やもちつき、ひな祭り等の日本の伝統行事やこまや凧揚げなどの伝承遊び、茶道など日本の伝統文化を身近なものとして経験し、幼児の生活や心情を豊かにする。
☆日本の伝統文化に触れ、潤いのある生活を目指す 
晴海保育園・晴海中学校や高齢者福祉施設との交流活動を意図的・計画的に進めるとともに近隣の公園や運動場、図書館等の施設を有効利用し、地域に親しみ、愛着を感じられるようにする。
☆併設小学校との交流を通し、小学校への円滑な接続を図る
教職員間の連携をもとに、日常的な交流活動を計画するとともに小学校接続期の保育の充実を図る。 
※2013年5月22日付 幼稚園HP特色ある教育活動から抜粋

法人情報

法人名	：	株式会社テンダーラビングケアサービス
設立年月日	：	1994/10/20
本社所在地	：	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル213
代表名	：	代表取締役会長柚上啓子　/　代表取締役社長柚上尚満
URL	：	https://tlcs-recruit.jp/

この求人の特徴

◆運営元のバックアップで安心
運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート
自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。
つちかったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。

まずは相談する

応募から就業までの流れ
[1]求人に応募
[2]採用担当より条件ヒアリングおよび面接日設定
[3]現地、または大手町本社にて面接（1回 ～ 2回）
[4]面接結果通知（3営業日以内）
[5]就業書類の記入・返送/健康診断の受診
[6]就業開始（初日に研修を実施）
※応募から就業までの流れは施設の状況やご希望条件により異なることがあります。
※入社日はご相談に応じます。
※web面接やお子様同伴での面接をご希望の方はお気軽にご相談下さい。